Pracovnělékařské prohlídky v roce 2026

Od začátku roku 2026 vstupuje v účinnost vyhláška č. 449/2025 Sb., která mění pravidla pro posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců. 

Nutný obsah žádosti o vydání lékařského posudku 

K původnímu obsahu žádosti je nově nutné přidat tyto údaje:

Týdenní pracovní doba (např. 40 hod./týden).

Délka směny (např. 8 nebo 12 hodin).

Jiné rozhodné skutečnosti, které mohou mít vliv na výkon práce. 

Platí tedy i nadále, že obsahem žádost budou údaje o rizikových faktorech a údaji o zařazené kategorii, údaje o profesních rizicích, even. další důležité skutečnosti, které vyžadují posouzení dle požadavku zaměstnavatele. 

Vstupní procovnělékařská prohlídka

U kategorie 1. se neprovádí.

U zaměstnanců zařazených do kategori 2., 2R., 3. a 4. se provádí. 

U zaměstnanců pracujících v profesním riziku se provádí. 

U osob pracujících na DPP nebo DPČ se provádí, pracují-li s profesním rizikem. 

Vždy se provádí u mladistvých (§247 ZP). 

Periodická pracovnělékařská prohlídka se provádí

Pro kategorii 1. se neprovádí pokud ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec nevyžadují

Pro kategorii 2. se neprovádí pokud ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec nevyžadují

Pro kategorii 2R. se provádí 1x za 2 roky

Pro kategorii 3. se provádí 1x za 2 roky

Pro kategorii 4. se provádí 1x za 1 rok

U profesních rizik se provádí pracovnělékařské prohlídky 1x za 4 roky, ve věku nad 50 let 1x za 2 roky, pokud není požadovaná lhůta kratší s ohledem na kategorii práce. 

U zaměstnanců pracujících na DPP a DPČ se provádí pokud pracují v profesním riziku nebo je druh práce zařazen do rizikové kategorie. 

Mimořádná pracovnělékařská prohlídka se provádí

Pokud jí nařídí orgán ochrany veřejného zdraví.

Z důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci.

Došlo-li ke zvýšení míry rizika u rizikového faktoru ovlivňující druh práce a to včetně převedení na jiný druh práce.

Bylo-li nejméně dvakrát zjištěno překročení limitních hodnot rizikových faktorů pracovních podmínek.

Byla-li při pracovnělékařské prohlídce zjištěna taková změna zdravotního stavu zaměstnance, která předpokládá změnu zdravotní způsobilosti k práci v době kratší, než je lhůta pro provedení periodické prohlídky. 

Pokud byl přerušen výkon práce: 

1. z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů, s výjimkou výkonu práce v kategorii první a nejde-li o práci nebo činnost, jejíž součástí je profesní riziko,

2. v důsledku úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví, nebo

3. z jiných důvodů, nejedná-li se o důvody v bodech 1 a 2, na dobu delší než 6 měsíců, s výjimkou výkonu práce v kategorii první a nejde-li o práci nebo činnost, jejíž součástí je profesní riziko, nebo nejedná-li se o přerušení výkonu práce z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené nebo neplaceného volna bezprostředně navazujícího na čerpání rodičovské dovolené. 

Výstupní pracovnělékařská prohlídka se provádí

Při ukončení pracovního poměru u kategorie 2R., 3. a 4.

Pokud byla zaměstnanci během pracovního poměru uzána nemoc z povolání. 

Pokud zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána nejméně dvakrát dočasná pracovní neschopnost. 

Pokud zaměstnance utrpěl pracovní úraz a bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění. 

Při převedení na jiný druh práce, pokud byl původní druh práce zařazen v rizikové kategori. 

Pokud provedení výstupní prohlídky požaduje zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

 📞 V případě dotazů nás neváhejte kontaktovat.

➡️Sledujte nás na sociálních sítích.